Vega Baja aprueba reglamento que aumenta la licencia de paternidad a 16 semanas para empleados municipales
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(Vega Baja – 21 de junio de 2024) En un esfuerzo por promover la equidad de género y fortalecer los derechos parentales, el Municipio Autónomo de Vega Baja hizo oficial la extensión de la licencia de paternidad a 16 semanas para todos sus empleados, tras la aprobación del nuevo reglamento por parte de la Legislatura Municipal.
Anteriormente, la licencia de paternidad para los empleados municipales en el sector público se limitaba a 15 días laborables. Esta disposición fue modificada por la Legislatura Municipal de Vega Baja en el 2021, aumentando el beneficio a 56 días laborables. Con el nuevo reglamento, la licencia de paternidad cuenta con 16 semanas, igualando la licencia de maternidad. La aprobación busca fortalecer el apoyo a la familia y brindar igualdad de oportunidades a ambos padres en la crianza de sus hijos.
El alcalde Marcos Cruz Molina expresó su satisfacción con esta política, subrayando su impacto positivo en el bienestar de los empleados y sus familias: “La extensión de la licencia de paternidad reafirma nuestro compromiso con la igualdad de género y con la implementación de políticas laborales que faciliten un equilibrio adecuado entre la vida profesional y personal de nuestros trabajadores”.
Isaías Sierra, administrador auxiliar del CRIM del municipio de Vega Baja, compartió su experiencia positiva con la licencia extendida: “Fue la tercera cesárea de mi esposa, y en esta ocasión tuvo dificultades para estar de pie mientras se recuperaba de la operación. Esta licencia me permitió estar presente y asistir a mi familia sin afectar nuestra economía”. Sierra comparó su experiencia con sus anteriores trabajos en el sector privado, donde no contaba con un beneficio similar.
Luis Pérez, ayudante del Alcalde, también destacó la importancia de esta extensión: “Tuve más tiempo para compartir con mi hija, asistir a sus primeras citas médicas y apoyar a mi esposa durante su recuperación. Esta política rompe con los esquemas tradicionales y promueve una paternidad más activa y equitativa”.
La nueva regulación extiende la licencia de paternidad a 16 semanas, equivalentes a un máximo de 80 días laborables, incluyendo la posibilidad de tomar días antes del parto por razones médicas justificadas. A diferencia de la licencia de maternidad, la licencia de paternidad permite a los padres renunciar a parte del beneficio o regresar al trabajo antes de agotar los días, siempre que se notifique a la Secretaría de Recursos Humanos con cinco días laborables de anticipación.
“Esta ampliación de la licencia de paternidad es un paso fundamental hacia la igualdad y el apoyo a las familias en nuestro municipio. Continuaremos promoviendo políticas que fortalezcan los lazos familiares y contribuyan al bienestar integral de nuestros empleados y sus seres queridos”, concluyó Cruz Molina.
Es crucial señalar que esta nueva licencia de paternidad se aplica tanto a empleados de base como a puestos de confianza, garantizando que todos los trabajadores del municipio de Vega Baja tengan acceso equitativo a estos beneficios.
Según la investigación del personal de Recursos Humanos del Municipio de Vega Baja, la extensión de la licencia de paternidad tiene un efecto positivo en la igualdad de género en el hogar y en el trabajo, promoviendo cambios en las relaciones y en la percepción de los roles de los progenitores. La concesión de licencias de paternidad es más común en economías desarrolladas, África, Europa Oriental y Asia Central, y podría influir positivamente en la decisión de tener hijos, al facilitar una mayor participación de los padres en la crianza y apoyo en el hogar.
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