Vega Baja inicia nuevo año fiscal con avances significativos para sus empleados
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(Vega Baja – 2 de julio de 2024) El Municipio Autónomo de Vega Baja, y su alcalde Marcos Cruz Molina, dio inicio al nuevo año fiscal con la implementación de importantes mejoras para sus empleados, anunciadas previamente en el mensaje presupuestario de mayo pasado.
Como parte de estas medidas, se oficializa la jornada laboral de cuatro días, que anteriormente fue piloteada desde el verano de 2023 y ahora se extiende a todos los empleados municipales. Esta jornada consiste en trabajar cuatro días a la semana, con jornadas de 8 horas cada uno, totalizando 32 horas semanales, alineadas con una base estándar de 37.5 horas.
El alcalde Marcos Cruz Molina destacó los beneficios de esta medida tanto para empleados transitorios como permanentes, asegurando que “garantiza un salario municipal competitivo por encima del mínimo federal”.
En cuanto a los beneficios adicionales, el Municipio anuncia un bono de Navidad de $1,000 para el presente año fiscal, sujeto al cumplimiento de las horas laborales establecidas por ley. “El bono de Navidad de $1,000 refleja nuestro compromiso con el bienestar económico de nuestros empleados municipales”, afirmó Cruz Molina.
Además, se incrementa la aportación al plan médico de los empleados municipales de $150 a $200, demostrando el compromiso continuo de la administración con la salud y bienestar de su personal. “Este aumento en la aportación al plan médico es crucial para garantizar que nuestros empleados tengan acceso a una atención médica de calidad”, añadió Cruz Molina.
Recientemente, el Municipio de Vega Baja extendió la Ley de Paternidad para equiparar la licencia de paternidad con la de maternidad, ofreciendo a los empleados 16 semanas o 80 días laborables. “Esta extensión es fundamental para promover la equidad de género y apoyar a las familias dentro de nuestra comunidad”, destacó el alcalde.
Estas iniciativas subrayan el compromiso del Municipio Autónomo de Vega Baja con la mejora constante de las condiciones laborales y el bienestar integral de sus empleados, reafirmando su posición en la innovación y progreso municipal.
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