{"id":8615,"date":"2024-06-21T13:22:29","date_gmt":"2024-06-21T13:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/?p=8615"},"modified":"2024-07-15T13:23:19","modified_gmt":"2024-07-15T13:23:19","slug":"vega-baja-aprueba-reglamento-que-aumenta-la-licencia-de-paternidad-a-16-semanas-para-empleados-municipales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/vega-baja-aprueba-reglamento-que-aumenta-la-licencia-de-paternidad-a-16-semanas-para-empleados-municipales\/","title":{"rendered":"Vega Baja aprueba reglamento que aumenta la licencia de paternidad a 16 semanas para empleados municipales"},"content":{"rendered":"\n

Para publicaci\u00f3n inmediata <\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Vega Baja – 21 de junio de 2024) <\/strong>En un esfuerzo por promover la equidad de g\u00e9nero y fortalecer los derechos parentales, el Municipio Aut\u00f3nomo de Vega Baja hizo oficial la extensi\u00f3n de la licencia de paternidad a 16 semanas para todos sus empleados, tras la aprobaci\u00f3n del nuevo reglamento por parte de la Legislatura Municipal.<\/p>\n\n\n\n

Anteriormente, la licencia de paternidad para los empleados municipales en el sector p\u00fablico se limitaba a 15 d\u00edas laborables. Esta disposici\u00f3n fue modificada por la Legislatura Municipal de Vega Baja en el 2021, aumentando el beneficio a 56 d\u00edas laborables. Con el nuevo reglamento, la licencia de paternidad cuenta con 16 semanas, igualando la  licencia de maternidad. La aprobaci\u00f3n busca fortalecer el apoyo a la familia y brindar igualdad de oportunidades a ambos padres en la crianza de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n

El alcalde Marcos Cruz Molina expres\u00f3 su satisfacci\u00f3n con esta pol\u00edtica, subrayando su impacto positivo en el bienestar de los empleados y sus familias: “La extensi\u00f3n de la licencia de paternidad reafirma nuestro compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y con la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas laborales que faciliten un equilibrio adecuado entre la vida profesional y personal de nuestros trabajadores”.<\/p>\n\n\n\n

Isa\u00edas Sierra, administrador auxiliar del CRIM del municipio de Vega Baja, comparti\u00f3 su experiencia positiva con la licencia extendida: \u201cFue la tercera ces\u00e1rea de mi esposa, y en esta ocasi\u00f3n tuvo dificultades para estar de pie mientras se recuperaba de la operaci\u00f3n. Esta licencia me permiti\u00f3 estar presente y asistir a mi familia sin afectar nuestra econom\u00eda\u201d. Sierra compar\u00f3 su experiencia con sus anteriores trabajos en el sector privado, donde no contaba con un beneficio similar.<\/p>\n\n\n\n

Luis P\u00e9rez, ayudante del Alcalde, tambi\u00e9n destac\u00f3 la importancia de esta extensi\u00f3n: \u201cTuve m\u00e1s tiempo para compartir con mi hija, asistir a sus primeras citas m\u00e9dicas y apoyar a mi esposa durante su recuperaci\u00f3n. Esta pol\u00edtica rompe con los esquemas tradicionales y promueve una paternidad m\u00e1s activa y equitativa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La nueva regulaci\u00f3n extiende la licencia de paternidad a 16 semanas, equivalentes a un m\u00e1ximo de 80 d\u00edas laborables, incluyendo la posibilidad de tomar d\u00edas antes del parto por razones m\u00e9dicas justificadas. A diferencia de la licencia de maternidad, la licencia de paternidad permite a los padres renunciar a parte del beneficio o regresar al trabajo antes de agotar los d\u00edas, siempre que se notifique a la Secretar\u00eda de Recursos Humanos con cinco d\u00edas laborables de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

“Esta ampliaci\u00f3n de la licencia de paternidad es un paso fundamental hacia la igualdad y el apoyo a las familias en nuestro municipio. Continuaremos promoviendo pol\u00edticas que fortalezcan los lazos familiares y contribuyan al bienestar integral de nuestros empleados y sus seres queridos”, concluy\u00f3 Cruz Molina.<\/p>\n\n\n\n

Es crucial se\u00f1alar que esta nueva licencia de paternidad se aplica tanto a empleados de base como a puestos de confianza, garantizando que todos los trabajadores del municipio de Vega Baja tengan acceso equitativo a estos beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la investigaci\u00f3n del personal de Recursos Humanos del Municipio de Vega Baja, la extensi\u00f3n de la licencia de paternidad tiene un efecto positivo en la igualdad de g\u00e9nero en el hogar y en el trabajo, promoviendo cambios en las relaciones y en la percepci\u00f3n de los roles de los progenitores. La concesi\u00f3n de licencias de paternidad es m\u00e1s com\u00fan en econom\u00edas desarrolladas, \u00c1frica, Europa Oriental y Asia Central, y podr\u00eda influir positivamente en la decisi\u00f3n de tener hijos, al facilitar una mayor participaci\u00f3n de los padres en la crianza y apoyo en el hogar.<\/p>\n\n\n\n

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