{"id":8630,"date":"2024-07-02T13:30:25","date_gmt":"2024-07-02T13:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/?p=8630"},"modified":"2024-07-15T13:31:02","modified_gmt":"2024-07-15T13:31:02","slug":"vega-baja-inicia-nuevo-ano-fiscal-con-avances-significativos-para-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/vega-baja-inicia-nuevo-ano-fiscal-con-avances-significativos-para-sus-empleados\/","title":{"rendered":"Vega Baja inicia nuevo a\u00f1o fiscal con avances significativos para sus empleados"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Para publicaci\u00f3n inmediata<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Vega Baja &#8211; 2 de julio de 2024)<\/strong> El Municipio Aut\u00f3nomo de Vega Baja, y su alcalde Marcos Cruz Molina, dio inicio al nuevo a\u00f1o fiscal con la implementaci\u00f3n de importantes mejoras para sus empleados, anunciadas previamente en el mensaje presupuestario de mayo pasado.<\/p>\n\n\n\n<p>Como parte de estas medidas, se oficializa la jornada laboral de cuatro d\u00edas, que anteriormente fue piloteada desde el verano de 2023 y ahora se extiende a todos los empleados municipales. Esta jornada consiste en trabajar cuatro d\u00edas a la semana, con jornadas de 8 horas cada uno, totalizando 32 horas semanales, alineadas con una base est\u00e1ndar de 37.5 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>El alcalde Marcos Cruz Molina destac\u00f3 los beneficios de esta medida tanto para empleados transitorios como permanentes, asegurando que &#8220;garantiza un salario municipal competitivo por encima del m\u00ednimo federal&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a los beneficios adicionales, el Municipio anuncia un bono de Navidad de $1,000 para el presente a\u00f1o fiscal, sujeto al cumplimiento de las horas laborales establecidas por ley. &#8220;El bono de Navidad de $1,000 refleja nuestro compromiso con el bienestar econ\u00f3mico de nuestros empleados municipales&#8221;, afirm\u00f3 Cruz Molina.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se incrementa la aportaci\u00f3n al plan m\u00e9dico de los empleados municipales de $150 a $200, demostrando el compromiso continuo de la administraci\u00f3n con la salud y bienestar de su personal. &#8220;Este aumento en la aportaci\u00f3n al plan m\u00e9dico es crucial para garantizar que nuestros empleados tengan acceso a una atenci\u00f3n m\u00e9dica de calidad&#8221;,&nbsp; a\u00f1adi\u00f3 Cruz Molina.<\/p>\n\n\n\n<p>Recientemente, el Municipio de Vega Baja extendi\u00f3 la Ley de Paternidad para equiparar la licencia de paternidad con la de maternidad, ofreciendo a los empleados 16 semanas o 80 d\u00edas laborables. &#8220;Esta extensi\u00f3n es fundamental para promover la equidad de g\u00e9nero y apoyar a las familias dentro de nuestra comunidad&#8221;,&nbsp; destac\u00f3 el alcalde.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas iniciativas subrayan el compromiso del Municipio Aut\u00f3nomo de Vega Baja con la mejora constante de las condiciones laborales y el bienestar integral de sus empleados, reafirmando su posici\u00f3n en la innovaci\u00f3n y progreso municipal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>###<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para publicaci\u00f3n inmediata (Vega Baja &#8211; 2 de julio de 2024) El Municipio Aut\u00f3nomo de Vega Baja, y su alcalde Marcos Cruz Molina, dio inicio al nuevo a\u00f1o fiscal con la implementaci\u00f3n de importantes mejoras para sus empleados, anunciadas previamente en el mensaje presupuestario de mayo pasado. Como parte de estas medidas, se oficializa la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-8630","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8630"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8631,"href":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8630\/revisions\/8631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vegabaja.gov.pr\/vb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}